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自招保安与外包保安分析

发布时间: 2023-12-19 22:02:43 点击次数:342


自招保安与外包保安分析

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物业项目总体外包是今后发展的趋势,安保工作的外包已经在上海形成了一定规模,并得到了实际验证,和自招保安比较主要的优势有以下几点:

1、控制风险:

甲乙双方一旦签订合同,无论出现任何事故均由乙方承担,特别是重大人身伤亡事故赔付较大且有损公司声誉的事故;

2、充足的用人体制:

我国目前劳动力构成,青壮年劳动力从事保安工作越来越少,招工难,质量也越来越低;形成外包能解决这些困扰甲方的问题,只要制定完善的培训体系和考核标准,完全能符合甲方的上岗要求;

3、成本降低:

保安工作是特殊行业,风险大、流动性大、加金超时工作等问题对于甲方很难解决,要解决这些问题就要加大用工成本。

以某花园小区为例:

年份

预算金额

(含服装、物耗)(元)

实际发生额(元)

偏差值(元)

备注

2014

831734.63

586743.43

244991.20

人员编制14人

2015

732600

/

/

人员编制12人

(无主管)

采用外包后:

方式

岗位

人员编制(人)

月度人员单价(元)

月人员成本(元)

物耗(含服装费)(元)

年人员成本(元)

外包1

队员

14

3800(预估)

53200

/

638400

外包2

14

3700(预估)

51800

/

621600

2015年费用比对:

自管保安(12人)(元)

外包保安(元)

人数

732600

638400

14人,单价3800元

621600

14人,单价3700元

节省费用

94200

单价:3800元/人

111000

单价:3700元/人

4、便于管理:

自招的安保人员大多数年龄段偏小,特别是经济发达地区(长三角、珠三角)的从业人员更加难以管理,由于整体的观念很难改变,所以高标准的管理非常难;外部形象和内部管理机制都有限制;

5、合同风险:

自招保安合同期及用工制度均按国家规定,一旦形成固定用工很难管理,工作不胜任需解除合同时赔付很大,形成这种氛围难于管理。

 


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